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Conventions collectives

vendredi 5 décembre 2008

Près de trois ans de travail ont été nécessaire à l’adoption d’une nouvelle convention collective. La CNRA a activement participé à ces travaux dont voici quelques une des grandes nouveautés :

Concernant la grille de rémunération des personnels non journalistes :
Pour tenir compte des différences entre les métiers exercés dans les entreprises de radio, des types des services de radio sont définis pour l’application de la présente Convention Collective.
Ces types différenciés se réfèrent à la classification des catégories de radios. Trois types ou groupe de radios sont ainsi distingués. Les radios de catégorie A sont assimilés au type 1

Afin de définir des conditions minimales de déroulement de carrière des salariés exerçant une fonction durablement dans une entreprise de radio privée, il a été décidé d’introduire pour les personnels non-journalistes une disposition d’ancienneté. Cette ancienneté est donc tout à la fois attachée à la fonction et à l’entreprise.
Un salarié qui change de fonction et/ou d’entreprise repart à zéro dans l’ancienneté.

De nombreuses fonctions nouvelles sont crées et vont permettre à chaque radio de pouvoir enfin faire correspondre les taches des salariés avec leur contrat de travail.

Les fonctions sont désormais classé par statut. Ainsi, par exemple un statut de cadre a été créé.

Les points de rémunération vont désormais de 120 à 300 alors que récédemment il ne dépassait pas les 180 points.

Concernant la grille de rémunération des personnels journalistes :
La notion de bassin de population couvert par une radio pour définir l’échelon de rémunération des journalistes reporter est supprimée.
C’est donc des critères d’ancienneté dans la fonction qui définissent désormais le passage d’un échelon à l’autre.

La rémunération varie là aussi en fonction de la typologie de la radio (Type 1 pour les radios associatives)

La notion de journaliste seul en poste disparaît

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